在这个快节奏的时代，提到“跨越速运”，大家的第一反应可能是“嗖嗖嗖”的物流速度，但你知道吗？这家物流界的“速度之星”，在员工激励上也是玩出了新花样，简直就是“敢分钱”界的扛把子！不信？且听我细细道来。
说到分钱，很多人可能会觉得这是老板们的“画饼”游戏，但在跨越速运，这却是实打实的“红包雨”。公司深知，每一位员工的辛勤付出都是企业快速奔跑的燃料，因此，他们不仅设立了丰厚的绩效奖金，还创新了一系列激励机制，让员工在为公司创造价值的同时，也能实实在在感受到收获的喜悦。自2020年起，跨越速运每年发放年中、年尾两季奖金。2022年，跨越速运在总部筑起千万现金墙当作年终奖，即便是在行情不佳的背景下，跨越速运依然履行承诺，敢于分钱。2024年，跨越速运“豪横”年中奖再创新高，获奖人数增加140%，奖金总额增加175%。
“敢分钱”，不仅激发了员工的积极性和创造力，也让整个团队充满了凝聚力和向心力。在跨越速运，每个人都在为同一个目标努力，那就是让公司的明天更加辉煌，同时也让自己的生活更加精彩。在近日运联智库发布的《2024年零担30强收入榜》中，跨越速运凭借184.7亿的零担收入排名第三，连续三年登榜，同时上榜的还有顺丰和德邦。
这里要补充一个维度的数据，此前，德邦对自身原有快运业务的统计口径做了调整，将原先归到快递的大件快递3.60、航空大件业务归到了快运板块中。但跨越速运在市场定位和客户群体方面，瞄准和深挖的目标对象始终是B端需求，并没有太多“辗转腾挪”的空间。两相对比，不难发现，跨越速运不仅正在变“强”，也在逐渐变“大”，在巨大的发展潜力背后，是跨越人的努力。
所以，下次当你再看到跨越速运的快递小哥风驰电掣般穿梭在城市的大街小巷时，不妨多一份敬意和好奇。因为在这份速度的背后，是跨越速运对员工的深深关爱和无限信任。在这里，“敢分钱”不仅仅是一句口号，更是一种行动，一种让员工与企业共成长的温暖力量。
跨越速运，用实际行动告诉我们：在追求速度与效率的同时，更别忘了那份对员工的深情厚谊。这样的企业，怎能不让人点赞！
（来源：咸宁新闻网）
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