2024年春招季已经来临，在“去”与“留”的选项中，白领们会做出怎样的选择？智联招聘发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》，调研全国核心城市白领跳槽意愿、事业信心情况、职场生活与发展等情况。《报告》显示：白领对2024年保持乐观心态，与去年相比，白领“求稳”“减压”心态增强，希望在不确定环境中保持稳定。
超半数白领准备积极搞钱
4成00后“选择性努力”
面对2024年，白领心态保持乐观。52.4%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，排在首位，但占比低于2023年的76%。41.1%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，占比同样低于去年（69.7%）。此外，26.3%的白领“减轻压力，重视心理健康”，略高于去年的24.9%。可见，与去年相比，白领“求稳”“减压”心态增强，希望在不确定环境中保持稳定。
45.4%的白领认为理想工作应发挥所长
00后对“做自己”需求更高
对于白领来说，究竟什么样的工作算是理想工作？调研数据显示，45.4%的白领认为“理想工作”就是“发挥所长，做的工作是自己擅长的”，排名各选项之首。其次才是“稳定轻松”，占比42.5%。还有40.1%的白领认为“理想工作”需要“掌控度高，可以自由安排时间、工作细节”。
从不同年龄层来看，00后群体对“做自己”和“掌控感”的需求比总体更强，分别有42.8%和41.4%的00后认为理想工作的要素是“掌控度高，可以自由安排时间”“在工作中能做真实的自己”，占比均高于总体水平。可见，00后白领的自我意识较强，更追求在职场中保持真我。这也提醒管理者对于00后新生力量，应该适当给予更大的发挥空间和自由度，尊重他们的个性。
近3成白领愿意牺牲一定收入换取“自由”
女性对通勤距离更敏感
职场性价比如何衡量，白领有自己的答案。26.9%的白领愿意以一定收入交换“更灵活自由的工作安排”，排在首位，其次是有24.8%愿意交换“更短的工作时间”。数据反映了白领内心对“自由”的渴望，也启示管理者在数字化时代，可通过数字化手段优化工作流程、提高办公效率，以此吸引人才，为人才创造更理想的工作环境。
不同性别白领的职场价值追求有所差异。24.7%的女性希望用收入交换“更近的通勤距离”，占比高于男性的18.6%。而18.3%的男性更愿意以一定的收入交换“更和谐的职场人际关系”，占比高于女性的13%。
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